Редакция Casino World ищет талантливых авторов на постоянную работу
Casino World предлагает стабильную и долгосрочную работу для авторов и пишущих редакторов, готовых делиться своими знаниями о гемблинговая платформа, слотах и букмекерских конторах. Наш сайт — крупнейший на тему азартных игр в Рунете с ежемесячной аудиторией читателей свыше 400 000 человек.
Мы нацелены стать лучшим сайтом об азартных играх. Поэтому мы создаем качественный, интересный и правдивый контент. Сейчас открыты вакансии для желающих стать частью профессиональной команды, чтобы писать информационные и развлекательные лонгриды. Постоянным авторам мы регулярно повышаем ставку, оплачиваем отпуск и выдаем квартальные премии в размере 20%. Также предусмотрен карьерный рост — возможность стать руководителем одного из направлений: покер, пари на спорт и криптовалюты.
Под наставничеством главреда с 10-летним опытом работы в сфере азартных игр новые авторы смогут развивать свои профессиональные навыки. помимо этого, на Casino World огромное количество проектов, поэтому мы рассматриваем долгосрочное сотрудничество и готовы обеспечить авторов постоянным потоком задач.
Список требований к соискателям:
- Надежность и пунктуальность.
- Знание как минимум одной из тем (автоматы, колесо фортуны, ставки на спорт, карточные игры).
- Умение писать красивые грамотные тексты без воды.
- Владение SEO-сервисами (Адвего, Текст.ру, Тургенев и Главред).
Все желающие могут оставить заявку, заполнив анкету и приложив три примера своих лучших работ за последние полгода.
Сейчас игровые заведения идут не верным путём. Ориентиры не те и приведут не к желаемому результату. Коммерция, прибыль,нажива это сегодняшний ориентир, позабыв что предоставляют услуги в сфере развлечений и досуга. Необходимо смотреть иначе, совершенствовать предоставляемые услуги:быстрая система оплаты-при нынешних технологиях это должно занимать не более получаса времени. Удобство и простота в пользовании предоставляемым сервисом. Приятные и приемлемые предложения (акции, бонусы).Тех.поддержка-компетентная, которая решает возникший вопрос у человека "игрока ",а не твердят заученые шаблонные фразы-отговорки, а вот аргументировать увы не в силах. Но этого можно избежать приобретая качественных и разумных людей, тогда и организация выйдет на совершенно новый качественный уровень. Вместо затрат на рекламу,этот бюджет разделить: часть собственным сотрудникам для мотивации, чтобы были заинтересованы к собственному улучшению и соответственно к улучшению заведения. Ну и основное-это живые, играющие, динамические. Чтобы человек даже если проиграет, остался довольным.